CDI Chef de projet AMOA · Auvergne-Rhône-Alpes
Offre CDI chef de projet AMOA à Grenoble (2026)
Auvergne-Rhône-Alpes · ~3 % des recrutements SI nationaux · Salaires 2026 (indicatif), recruteurs actifs, conseils pour trouver un poste sans intermédiaire.
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Partager mon dossier de compétencesLe marché CDI chef de projet AMOA à Grenoble en 2026
Grenoble est un marché AMOA CDI de qualité, porté par un tissu industriel deeptech et un secteur public actif. Schneider Electric, dont le principal pôle industriel et R&D français est à Grenoble, dispose d'une DSI groupe très structurée avec des équipes AMOA travaillant sur des projets ERP groupe mondial (SAP S/4HANA à grande échelle), des projets CRM et digitalisation des canaux de vente, et des programmes de transformation SI de ses activités énergie et automatisation. Le CHU Grenoble Alpes pilote des projets de transformation SI hospitalière ambitieux (DPI, télémédecine, systèmes d'imagerie). Les collectivités isèroises (Grenoble-Alpes Métropole, Isère Tourisme) pilotent des projets de modernisation des SI publics. STMicroelectronics et les autres acteurs industriels grenoblois génèrent des postes AMOA pour leurs projets de transformation ERP et PLM.
Principaux secteurs recruteurs à Grenoble
Banque coopérative (Crédit Agricole Sud Rhône Alpes), CHU Grenoble Alpes et Grenoble-Alpes Métropole — un marché de taille moyenne, où une même mission couvre souvent le cadrage, la recette et la conduite du changement sur un périmètre unique.
Le bassin d'emploi de Grenoble représente ~3 % du marché national des recrutements SI.
Salaires chef de projet AMOA CDI à Grenoble en 2026 (indicatif)
Grenoble offre des salaires AMOA CDI compétitifs, notamment dans les grands groupes industriels (Schneider Electric, STMicro) où les projets SI de grande envergure justifient des packages attractifs. Le coût de la vie grenoblois, inférieur à Paris mais en hausse, reste raisonnable pour les cadres. Les profils AMOA maîtrisant les spécificités des SI industriels complexes (ERP groupe mondial, PLM) bénéficient d'une prime de compétence sur le marché local.
| Profil | Salaire brut annuel (indicatif) | Profil typique |
|---|---|---|
| Junior (0-3 ans) | 31 000 – 43 000 € (indicatif) | CdCF, user stories, recette UAT |
| Confirmé (3-6 ans) | 43 000 – 59 000 € (indicatif) | PMO, gestion programme, CBAP |
| Senior / PMO Manager (6-10 ans) | 59 000 – 76 000 € (indicatif) | Portefeuille projets, SAFe, transformation SI |
| Expert / Directeur PMO (10+ ans) | 68 000 – 92 000 € (indicatif) | Head of PMO, steering committee, SI groupe |
Fourchettes indicatives compilées à partir de sources publiques (APEC, Hays IT 2025-2026, LinkedIn Salary, Glassdoor). Les salaires réels varient selon le profil, les certifications, le secteur et les conditions individuelles de négociation.
Spécialités AMOA recherchées en CDI à Grenoble
| Spécialité | Demande CDI locale |
|---|---|
| Gestion de programme / programme manager | Très forte — Schneider Electric DSI groupe, STMicro programme manager SI mondial |
| Transformation Agile à l'échelle (SAFe, LeSS) | Forte — SAFe Schneider Electric, Agile deeptech Minalogic, l'écosystème startup de Grenoble |
| Déploiement ERP SI Finance / RH | Très forte — SAP S/4HANA Schneider groupe, Oracle STMicro, ERP industriel isérois |
| Projets SI réglementaires (DORA, IFRS, RGPD) | Forte — cybersécurité OT/IT Schneider, NIS2, normes IEC industrie énergie |
| Conduite du changement (ADKAR, Prosci) | Forte — ADKAR Schneider Electric transformation, CHU Grenoble conduite changement |
Postes CDI AMOA recherchés à Grenoble
- ✓ Chef de projet AMOA
- ✓ Business Analyst / Analyste fonctionnel
- ✓ Product Owner / PO AMOA
- ✓ MOA SI (maîtrise d'ouvrage)
- ✓ Responsable des études fonctionnelles
- ✓ Manager AMOA / Pilote de domaine
- ✓ Consultant fonctionnel ERP/CRM
- ✓ Directeur de la transformation SI
Comment trouver un CDI chef de projet AMOA à Grenoble ?
À Grenoble, les postes AMOA dans les grands groupes (Schneider Electric, STMicro) passent principalement par les portails internes et les cabinets spécialisés. Pour les postes dans les collectivités et le CHU, les portails de l'emploi public sont appropriés. BinchamTalent permet d'être identifié par les DSI des ETI et startups deeptech locales. Le cluster Minalogic et les événements de l'écosystème startup de Grenoble sont des lieux de networking AMOA et DSI réguliers.
La méthode complète pour décrocher un CDI AMOA — livrables, certifications, perspectives d'évolution — est détaillée dans le guide national.
Écosystème AMOA et transformation SI à Grenoble
La communauté AMOA grenobloise gravite autour de l'écosystème startup de Grenoble, de Minalogic et des associations professionnelles locales. Grenoble École de Management, l'IAE Grenoble et Sciences Po Grenoble forment des profils management de projet SI. Le cluster Minalogic et le campus GIANT (CEA/CNRS/UGA) génèrent des connexions entre les profils AMOA et les recruteurs des secteurs deeptech et industrie. Les événements Schneider Electric Digital, les conférences SI industrielles et les Assises DSI régionales sont des lieux de networking réguliers.
Recrutements CDI chef de projet AMOA dans les villes proches
FAQ — Chef de projet AMOA CDI à Grenoble
Schneider Electric DSI et le CEA recrutent-ils des CDP AMOA en CDI à Grenoble ?
Schneider Electric et le CEA (Commissariat à l'Énergie Atomique et aux Énergies Alternatives) constituent deux des employeurs AMOA CDI les plus significatifs de la région grenobloise, avec des profils et des processus très distincts. La DSI groupe Schneider Electric, principalement basée à Grenoble et à Rueil-Malmaison, pilote une transformation SI d'une envergure mondiale : le programme RISE with SAP S/4HANA implique le déploiement de la suite SAP pour l'ensemble du groupe (plus de 100 000 utilisateurs dans plus de 100 pays), représentant l'un des plus grands déploiements ERP en cours dans le monde industriel. Les postes AMOA CDI chez Schneider portent sur la maîtrise d'ouvrage de ces programmes complexes (spécifications fonctionnelles pour les modules FI/CO, MM, SD, EWM), la coordination des recettes UAT avec les métiers des différentes divisions (énergie, automatisation, IT) et la gestion des interdépendances avec les équipes techniques mondiales. En parallèle, les projets de transformation CRM (Salesforce, portails partenaires EcoStruxure) et les programmes post-acquisition génèrent des postes AMOA réguliers. Les packages Schneider Electric incluent participation, actionnariat ESPP et avantages groupe significatifs. Le CEA Grenoble (CEA-LETI, CEA-DAM) recrute des AMOA pour ses projets SI de recherche et de gestion des programmes scientifiques : systèmes d'information labo (LIMS, gestion des équipements), SI gestion documentaire réglementée pour les dossiers techniques, et projets de modernisation des outils de gestion des programmes R&D en partenariat industriel. Ces postes sont moins nombreux que chez Schneider, mais très stables et offrent un environnement de travail scientifique d'exception. L'habilitation sécuritaire peut être requise pour certains postes CEA-DAM.
Schneider Electric recrute-t-il des AMOA en CDI à Grenoble ?
Schneider Electric est l'un des plus grands recruteurs AMOA en CDI de la région grenobloise. La DSI groupe mondial, basée principalement à Grenoble et à Rueil-Malmaison, pilote des projets SI d'une envergure rare : déploiement de SAP S/4HANA pour l'ensemble du groupe (plus de 100 000 utilisateurs dans 100 pays), transformation des SI commerciaux (CRM Salesforce, portails partenaires EcoStruxure), programmes d'intégration post-acquisition et projets de data gouvernance groupe. Les profils AMOA attendus ont une expérience confirmée en grands projets ERP ou CRM (4-10 ans), maîtrisent la gestion des parties prenantes multiples (métiers, filiales internationales, équipes techniques) et sont à l'aise en anglais pour les projets globaux. Les packages Schneider Electric incluent participation, actionnariat et avantages groupe.
STMicroelectronics et Grenoble Alpes Métropole proposent-ils des postes CDI AMOA spécifiques à la région ?
STMicroelectronics (STMicro) et Grenoble Alpes Métropole représentent deux segments AMOA CDI originaux et complémentaires de l'écosystème grenoblois. STMicroelectronics, dont un centre R&D de premier plan est implanté à Crolles (Grenoble), est l'un des plus grands fabricants de semi-conducteurs au monde. La DSI STMicro Grenoble pilote des projets de transformation SI R&D : déploiement de modules SAP ERP pour les processus de gestion des projets R&D (PS — Project Systems, gestion des coûts de R&D), modernisation des SI de gestion des données de conception des puces (outils EDA — Electronic Design Automation), et projets de data gouvernance pour les données de test et de production en salle blanche. Ces postes AMOA CDI sont rares et très techniques fonctionnellement — la culture des processus R&D semi-conducteurs (cycle de fabrication des puces, gestion des masques et des lots, ingénierie des procédés) est un atout décisif. Les packages STMicro incluent participation, intéressement groupe et avantages multinationaux. Grenoble Alpes Métropole dispose d'une DSI ambitieuse qui pilote des projets SIG (Système d'Information Géographique) pour la planification urbaine et l'aménagement territorial : cartographie des zones d'activité, SI de gestion des permis de construire, projets de mobilité durable et d'énergie (Grenoble est une des villes françaises les plus engagées dans la transition énergétique). Ces postes AMOA CDI territorial offrent une grande richesse de projets avec un impact territorial fort et une stabilité de l'emploi.
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