Offre CDI data engineer à Nantes (2026)

Le statut 'Expert Orange' représente la plus haute reconnaissance technique chez Orange Group. La progression depuis un CDI data engineer à Orange R&D Nantes suit un chemin de 8-12 ans. Les premières années (1-4) : contribuer activement aux projets de recherche sur les données réseau QoS/QoE, publier des résultats internes et présenter dans les séminaires R&D Orange, passer des certifications reconnues (Apache Kafka, Databricks, AWS Data Engineer). Années 5-8 : devenir référent technique reconnu par les pairs sur un domaine spécifique (données télécom 5G, streaming de données réseau, détection d'anomalies), contribuer à des projets inter-sites Orange (Meylan, Lannion, Caen), potentiellement publier dans des conférences externes. Années 8+ : candidater au programme de co-optation Expert Orange en étant présenté par des experts déjà reconnus. Ce parcours offre une prime de reconnaissance significative, une visibilité dans tout le groupe mondial et des opportunités de mobilité internationale.

Manitou Group, fabricant d'engins de manutention (chariots télescopiques, nacelles) basé à Ancenis, est un employeur CDI data solide pour des profils cherchant un ancrage Loire-Atlantique. Le groupe développe ses services connectés (Manitou Care, plateforme IoT de suivi de la flotte) depuis son siège et recrute des data engineers CDI pour gérer les données de télémétrie de sa flotte mondiale d'engins. La progression est réaliste : de data engineer à Lead Data en 4-5 ans, avec la possibilité de définir l'architecture data des nouvelles générations de services connectés. Manitou propose les avantages d'une ETI familiale solide : intéressement, participation, PEE, stabilité de l'emploi, et une influence directe sur les décisions techniques sans les lourdeurs d'un grand groupe. La maîtrise de l'anglais est nécessaire car les clients et partenaires sont internationaux.

Capgemini Nantes peut être les deux, selon votre projet de carrière. Comme tremplin : 2-3 ans chez Capgemini Nantes sur des missions clients dans les secteurs industriel et naval vous expose à de nombreuses stacks et organisations — Orange, Airbus (sous-traitance), Manitou, secteur agroalimentaire. Cette diversité est précieuse pour comprendre ce qui vous attire le plus avant de vous engager dans un CDI direct. Comme fin en soi : Capgemini offre des avantages d'un grand groupe (comité d'entreprise, certifications financées, mobilité nationale, plans de formation Capgemini University, actionnariat salarié via le Fonds Commun de Placement d'Entreprise). Les data engineers seniors chez Capgemini Nantes peuvent progresser vers des rôles de Manager data (gestion d'une équipe de 5-10 consultants) ou d'Expert de domaine. La progression y est plus lente que dans une startup, mais la stabilité est maximale.

Beneteau est un groupe coté en Bourse (Euronext Paris) dont la politique salariale combine un fixe compétitif avec des composantes variables et d'épargne salariale. Le groupe propose un intéressement annuel indexé sur les résultats du groupe (versé en juillet, représentant généralement 1 à 3 mois de salaire en année favorable), un Plan d'Épargne Groupe (PEG) avec abondement, et un actionnariat salarié lors des augmentations de capital. La mutuelle et la prévoyance du groupe sont solides. Le CE Beneteau propose des avantages (chèques vacances, remises sur des produits nautiques — un avantage original pour les passionnés de voile). Le salaire fixe est dans la fourchette médiane du marché nantais, légèrement inférieur à Orange R&D ou Capgemini, mais les avantages globaux compensent pour les profils sensibles à la stabilité et à la qualité de vie. Beneteau est en forte croissance dans ses services connectés — ce qui devrait se traduire par une revalorisation des postes data dans les prochaines années.